Работнику выплачена премия за достижение высоких объемов продаж. Эта премия не выплачивается на постоянной основе и не предусмотрена трудовым договором. Нужно ли начислить районный коэффициент на такую разовую выплату? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 27.09.22 № ПГ/23987-6-1. Из статьи 129 ТК РФ следует, что зарплата работника состоит из:
Коэффициент на премию Роструд рассказал, надо ли начислить районный коэффициент на разовую премию
Работнику выплачена премия за достижение высоких объемов продаж. Эта премия не выплачивается на постоянной основе и не предусмотрена трудовым договором. Нужно ли начислить районный коэффициент на такую разовую выплату? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 27.09.22 № ПГ/23987-6-1.
Из статьи 129 ТК РФ следует, что зарплата работника состоит из:
- вознаграждения за труд (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы);
- компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
На основании статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом указанные коэффициенты и надбавки начисляются на заработную плату в целом (в том числе на премии и вознаграждения), а не на отдельные ее составляющие.
Таким образом, на единовременную премию, предусмотренную системой оплаты труда, также нужно начислить районный коэффициент.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 27 сентября 2022 г. N ПГ/23987-6-1
Вопрос:
Работнику выплатили премию за достижение высоких объемов продаж. Эта премия не выплачивается на постоянной основе и не предусмотрена в трудовом договоре. Заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента (район приравнен к Крайнему Северу). Должен ли применяться районный коэффициент к указанной премии?
Ответ:
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 5 сентября 2022 г., в пределах компетенции сообщает.
В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Из части первой статьи 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.
Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 27 апреля 2018 г. N 14-3/10/В-3162, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, включая в том числе предусмотренное системой оплаты труда вознаграждение, выплачиваемое единовременно.
Начальник Правового управления