За последние полвека человечество достигло колоссального технического прогресса. Исследователи уже давно окрестили нашу эпоху четвертой промышленной революцией. Мы получили доступ к высокотехнологичной медицине и умным гаджетам. Все больше распространяется роботизация труда, социальная среда также претерпела изменения: сегодняшний мир гораздо…
Понятие работа
За последние полвека человечество достигло колоссального технического прогресса. Исследователи уже давно окрестили нашу эпоху четвертой промышленной революцией. Мы получили доступ к высокотехнологичной медицине и умным гаджетам. Все больше распространяется роботизация труда, социальная среда также претерпела изменения: сегодняшний мир гораздо безопаснее и комфортнее, чем даже каких-то 20–30 лет назад.
Будем важным отметить, что наш профессиональный путь и самоидентификация также претерпевают значительные трансформации.
Работа —уже давно не только источник дохода. Она формирует нас как личность, элемент социального коммьюнити, наше окружение и во многом взгляды на жизнь. В большей степени мы поддерживаем важные социальные связи благодаря рабочей среде. Работа определяет нашу идентичность.
Отвечая на вопрос: «Кто вы?», многие люди определяют себя через профессию: «Я — врач», «Я — ученый», «Я — журналист».
В эпоху стремительно развивающегося искусственного интеллекта, появления новых технологий и профессий и отмирания других, собственный профессиональный портрет придется складывать из гораздо большего числа пазлов, нежели человечество привыкло за последние 20-30 лет.
Новые тренды к построению карьеры и развития профессиональной компетенции на ближайшие 15-20 лет:
— Строить карьеру не вверх, а вширь. Главной карьерной целью становится не должность и статус, а постоянная востребованность на рынке труда, которая теперь достигается путем освоения новых навыков в смежных профессиональных областях. Можно уметь хорошо продавать, а можно еще попутно строить методологию и отделы продаж, обучать эффективным продажам, консультировать и т. д.
— Чаще переходить из профессии в профессию и рассматривать себя как специалиста максимально широкого спектра компетенций. Профессиональная гибкость будет выражаться в переходе в смежные профессии, либо в профессии, возникающие на основе существующих. Основное требование — быстрая обучаемость. Просто взгляните на количество ИТ профессий, которые появились за последние 7-10 лет.
— Учиться продавать свои навыки и получать оплату за результат, а не за время, проведённое на работе. На смену классической карьере «несколько лет в одной компании» приходит гибкая проектная деятельность, когда длительность сотрудничества определяет формат проекта, а сама работа возможна с несколькими компаниями сразу по разным бизнес запросам. Итого — максимальная оптимизация рабочего времени и ресурсов с целью достижения оптимального результата и ворк — лайф баланса.
Какие еще карьерные трансформации вы видите неизбежными в течение нескольких ближайших лет?
Подробнее